O gigante do e-commerce Mercado Livre está movimentando o mercado brasileiro em duas frentes distintas, alterando tanto sua política de serviços ao consumidor quanto sua estrutura corporativa. Enquanto a empresa comunica um reajuste na assinatura do seu programa de fidelidade, o Meli+, ela simultaneamente reforça sua operação logística e tecnológica com um novo ciclo de contratações espalhado por diversos estados do país.

Mudanças no bolso do assinante e a integração com o Disney+

Os usuários do programa Meli+ começaram a ser notificados sobre um aumento no valor da mensalidade. A empresa justifica o reajuste prometendo a adição de novos benefícios, embora ainda mantenha certo mistério sobre quais serão exatamente essas novas funcionalidades, além da continuidade do frete grátis e descontos na plataforma. O ponto central da discussão, no entanto, gira em torno do entretenimento: o acesso aos conteúdos de streaming.

Antes da recente fusão entre Disney+ e Star+, a assinatura de R$ 17,90 era considerada um dos melhores custos-benefícios do mercado, garantindo acesso a ambos os catálogos. Com a integração das plataformas, o cenário mudou. Agora, o pacote padrão oferecido pelo Mercado Livre inclui a versão do Disney+ com anúncios. Para quem deseja fugir da publicidade ou acessar conteúdo em ultra definição e canais ESPN, é necessário desembolsar valores extras, que variam de R$ 43,90 a R$ 62,90 mensais, aproximando o custo do serviço via Meli+ aos preços praticados na assinatura direta do streaming. Isso coloca a empresa em uma posição delicada, onde precisa provar que o ecossistema de descontos em compras compensa o encarecimento do lazer.

Expansão agressiva da força de trabalho

Enquanto ajusta sua estratégia comercial, o Mercado Livre acelera no front operacional. A frase “trabalhe no Mercado Livre” deixou de ser apenas um slogan institucional para se tornar uma estratégia clara de ocupação de território. A companhia abriu processos seletivos para reforçar equipes em centros de distribuição, unidades logísticas e escritórios corporativos.

A lógica por trás dessas contratações é descentralizada. Em vez de concentrar a mão de obra em uma única região, as vagas acompanham o fluxo de crescimento de pedidos pelo Brasil. Há uma busca ativa por perfis operacionais, administrativos e, crucialmente, de tecnologia. Cargos como Líder de Equipe de Logística, Analista de Transportes e assistentes de torre de controle dividem a atenção com posições para Engenheiros de Software e de Dados. Essa diversidade reforça a mensagem de que a companhia depende tanto de braços para mover caixas quanto de códigos para garantir a eficiência da operação financeira e logística.

Pacote de benefícios como atrativo

Para competir pelos melhores talentos em um mercado aquecido, a empresa aposta em um pacote de benefícios robusto, alinhado ao que se espera de grandes players de tecnologia. Os aprovados no processo seletivo terão acesso a assistência médica e odontológica, vale-refeição, auxílio-transporte e programas voltados ao bem-estar.

Mais do que os benefícios financeiros, a empresa vende a ideia de uma carreira com mobilidade. O ambiente é descrito como um ecossistema que encoraja promoções internas e movimentos laterais, desde que o profissional mostre adaptação ao ritmo intenso e entregue resultados. A cultura interna valoriza a diversidade e a autonomia, exigindo equipes multidisciplinares que consigam operar com base em dados.

Como participar do processo seletivo

Para os interessados em ingressar na companhia, o caminho é totalmente digital. Todo o processo de candidatura ocorre através do portal oficial de carreiras da empresa. A recomendação para os candidatos é de uma leitura atenta aos requisitos de cada vaga, já que a seleção tende a favorecer quem possui experiência prévia em ambientes dinâmicos, seja em logística, atendimento ao cliente ou desenvolvimento de software. A promessa é de aprendizado contínuo na prática, em um ambiente que combina volume massivo de trabalho com espaço para inovação.